職場軟實力,人生硬道理

出版時間:2010-7  出版社:鳳凰出版傳媒集團 鳳凰出版社  作者:yk  頁數:250  
Tag標簽:無  

前言

自序在我剛剛開始寫職場專欄的時候,曾經有個名校畢業的小朋友,頗不以為然地跟我說:“我們這行比較單純,靠的是技術和實力,你們那些辦公室里的‘鉤心斗角’派不上用場。”我很希望十年以后他仍可以鏗鏘有力地跟我說這句話。這句話代表著一大批有潛力沒經驗雄心勃勃意氣風發的職場新人的想法。沒錯,職場需要過硬的業務能力,但職場其實并沒有一份純技術性工作,除非你一輩子不打算升職。任何中級以上的管理職位都不是光靠寫報告就能做的,你永遠要面對大量對上對下的溝通和人際關系的管理。或者我們可以這樣說,你覺得在公司里從沒遇到任何利益沖突,自由自在像在自己家后院撒歡兒,那么只有兩種可能性:或者,你的職位還不夠高;又或者,你已經做錯了許多事得罪了許多人而不自知。另一個值得探討的問題是:你如何定義實力?學歷和專業技能是硬實力,而態度、經驗、人脈、個人形象、跟企業文化的融合度……這些職場軟實力,往往越是聰明人,越容易忽略。在世界五百強企業工作的十余年,我見過的聰明人不可謂不多,甚至你可以說,能在頂尖外企里占一席職位的,都不是等閑之輩。但他們中最后能取得事業成功的,只有一小部分。而我所認識的成功人士都驚人地相似:除了出類拔萃的智商,他們都有著非同一般的意志力,和卓爾不群的人格魅力。硬實力是生存的基礎,而軟實力才是登天的法則。在厚黑學當道的時候,很容易有人把軟實力誤讀為陰謀詭計。在職場打拼若干年,誰都不免遇到過高低起伏,難免壓抑和不平。辦公室當然不是游樂場,但肯定也不是龍潭虎穴,把職場形容為荊棘叢生的黑暗江湖路,究竟是在嚇唬剛出山的小老虎,還是想給自己鋪一條失敗的后路呢?這就是我對厚黑學最不感冒的地方,它看似睿智深沉,實際上是給弱者提供逃避現實的借口,好像成功的都是些有心機沒底線的人,我們太純潔,所以才敗下陣來。這樣的自我麻醉也太不厚道了。可以說,這本書就是一個職場人浮沉十幾年的笑和淚。有些是經驗,有些是教訓,我不后悔跌了幾跤才學到,但我更希望十年之前就有人能全盤告訴我。

內容概要

  《職場軟實力 人生硬道理》特色:  1、關于職場,你知道的大多都是錯的!  轟動職場的最熱辣、最IN話題,眾多商業精英和強勢媒體聯合推薦閱讀。本書顛覆“只要有實力,就會成功”、“只要努力工作,就會被認可”的傳統觀念,讓大家重新思考對“實力”的理解,每個章節都帶給你有力的震撼,相信一定會改變你看待工作的角度。  2、讓你少奮斗10年的職場心得。  《職場軟實力 人生硬道理》作者為世界500強資深經理人,毫無保留地將10余年在歐美外企修煉得來的職場心得傾囊相授。這些職場進步的心得,只有靠多年的摸爬滾打,甚至是付出“流血犧牲”的代價,才可能領悟到。正在閱讀這本書的讀者,真是太幸運了!有了這本書,就相當于有了一位貼心的私人職業生涯教練,可以大大縮短你獨自摸索的時間,用全新不同的方式提升你的職場競爭力。  3、真實的職場生存經驗,真正的職場成功秘訣,一本所有職場人相見恨晚的入職必讀書。  每個人都希望自己能擁有實力,能在激烈的職場競爭中勝出。但現在是職場軟實力的時代了,必須要有對“實力”的重新認識,才能有與眾不同的表現;必須擁有良好的人際交往、協調溝通和自我管理等“軟實力”,才能去得更高、走得更遠。  4、這不僅是一本書,還是一個多媒體的互動平臺。  關于職場,看一百遍“杜拉拉”也沒用。你現在就可以把職場小說扔到一邊去,面對現實問題,親身向職場達人YK貼身學習!你不僅可以通過圖書、雜志、報紙、網絡、演講等多種方式接觸到YK,更可以和YK進行一對一的交流,讓YK傳授你決勝職場的秘訣。現在就發送職場問題至Just Ask YK的專屬郵箱([email protected])吧!遴選出的50位幸運讀者,不僅會得到YK詳盡的答復,更將會獲得意外好禮。

作者簡介

YK,十余年歐美外企生涯塑造出來的資深職場人,現任某世界500強企業的高級品牌經理。她也是深受追捧的專欄作家,在《第一財經周刊》《廣州日報》等多家媒體都撰有專欄文章。她那些真誠犀利、切實可行的職場忠告,在職場人中廣為流傳,她也被眾多白領奉為最專業最貼心的職業生涯教練。

書籍目錄

更有智慧的職場生存讓上班YK起來自序Career 別擋了自己的路你選錯公司了嗎?    最好的路,不一定適合你 追求Know-How的樂趣 尊重你面前這份工作 除了工作,還有人生 Happy Working 唯有清醒者,才能生存別拿自己不當外人別讓公司綁了票就做職場演技派加班也是公司文化誰更在乎,誰就得付出更多個人聲譽是你最寶貴的資產那些比實力更重要的事也許,你知道的太多了這件事,公司利益說了算這些歧視是職場的現實每個人都有一個價格顯規則比潛規則更重要Enable & Enrich 八小時以內的人生做被需要的員工辦公室不相信眼淚在公司,只許調情不許戀愛加班不是萬能的不做隱形勞模辦公桌上的表演簡直就是性騷擾別人的工資,還是不知道的好其實,錢并沒有銅臭味別拿辦公室當茶餐廳你總得扮演一個角色專業形象靠衣妝SOS,與老板撞衫了Relationship 職場關系千萬重虛偽才是對彼此的尊重不必人人展露真性情擁抱未來勝于緬懷過去面對是非事,不做是非人誰對誰錯,重要嗎?沒有人愿意被當眾糾正和同事保持一個安全的距離該為過度的人情減肥了關系,怎樣才算好?危險的辦公室“工蜜”同事是朋友,也是敵人 被人提防著也不是件壞事調教辦公室的“小公主”認清關系,找對路分享的不應該是私生活燙手問題就是要冷處理永遠別搭上私人感情可以忠心,決不愚忠抱粗腿也是有風險的你要做上司的陪嫁丫鬟?Upward Management 讓老板聽我的做挑選伯樂的好馬對上司不要有太多期待每個人都是別人的棋子不做Boss-Hater你打不贏和老板的戰爭坦誠示弱,才能贏得更多給你的上司安全感聰明搞定“豬頭老板”以退為進,管理你的老板做一個懂得說不的人拒絕別人是一門藝術老板說好,才是真的好會哭的孩子有奶吃Leadership 做有擔當的Leader飛躍透明天花板換了位子就要換腦袋哀怨心理也于事無補沒有真正的“黑鍋”可背帶人帶心,收服你的下屬厚道不是職場美德Change 勇于換車的智慧生命不息,找工作不止跳槽要有高境界與獵頭相處的法則離開公司,你可能什么都不是肯熬肯做,總有你出頭的一天改行不如改變自己世界很小,敬業到最后一秒

章節摘錄

做被需要的員工如何做一個值得公司長期投資的保值品,如何做一個高潛力人才,如何做一個不可替代的職場人?常聽人在換工作的時候說:我覺得在這個公司已經學不到什么了。首先,這句話應該改成:“這間公司已經沒有什么我想學的了。”活到老學到老,這么早就做獨孤求敗狀,話是不是說得太滿了么?其次要看說這話的人有多大年紀。如果已經三十出頭,那么你這條海綿,已經不該還處在孜孜不倦汲取知識和養分的狀態,而是如何擠出你的能量來為公司做貢獻的時候了。從踏入職場到現在,你參加過多少次培訓?犯過多少次錯誤?公司對你的投資總也應該見到點回報了吧。這就是公司和學校的區別。只要你交學費,你可以永遠在學校里學習下去;而即使在最講究培訓與發展的公司,學習也是為了將來給公司創造更多的價值。公司不但不收學費,白白教你,還給你發工資呢,所以你必須在短時間內把學會的東西轉化為生產力,這壓力其實比考試大得多。磨刀不誤砍柴工,有眼光的大公司,都愿意找到最有潛力的新人,然后不吝于給他們最好的培訓。他們不介意你剛出校門什么行業知識都不懂,只要你聰明好學、素質優良,他就有信心投資在你身上。你好比公司購買的一只潛力股,十年之后必須變成一只藍籌股,公司才能盈利,否則你就變成不良資產,賣掉你,機構才能健康發展。所以你剛畢業的那兩年,只靠著名牌大學的文憑和流利的英語,就很容易找到工作,而當你年近三十,想找到一個符合你年齡和經歷的高職位,公司對你的要求就會非常高。你做過什么樣的項目?有過什么主要成就?現有多少個客戶?受過何類褒獎?即便你一直服務于同一間公司,老板也會給你設定更高的目標。你可以在工作中不斷地充實自己,但公司已經不會再給你學習的時間了。很多大公司有那種培養管理人才的計劃,但三十歲以上的人不會成為目標。三十歲是一個坎,三十歲之前,企業看重的是你的潛力,而三十歲以后,企業看重的就是你的實力了。到這個年紀,你如果還沒有成為一個不可替代的專業人士或者高級經理人,你就是一個隨時可能被公司拋棄的垃圾股。市場的優勝劣汰是殘酷的,尤其對我們資源緊迫競爭激烈的亞洲人來說,每天都有那么多的長江后浪成長起來,要如何才能使自己在公司里成為一個保值品,職場上的搶手貨呢?你有以下的幾種選擇:一、同類人群里的佼佼者:不管你是天資特別聰穎,還是比別人更加刻苦,總之如果你做的是一般大眾都可以去做的工作,比如說銷售、會計、電腦工程師……你一定得比別人做出更大的成績。有些人聰明得做,有些人則只能靠沒日沒夜的加班來提高自己的印象分;二、稀缺型人才:人才市場也有細分,同樣有NICHE MARKET(縫隙市場)。為了規避競爭,你可以從一開始就選擇做這種稀缺性人才。這種職業有兩個特點,一是永遠有市場需求,然而需求量又不大;二是并不風光時髦,不會被所有人趨之若鶩。一旦選擇了這個職位,就得不怕寂寞地堅持下去,往往做上十年以后,也不由得你不堅持下去:這條路通常都很窄,但是最終因為稀缺,你同樣會變成十分有價值的人才;三、如果你并沒有高于一般人的智商,又干著跟一般人一樣的工作,你就只能跟人拼經驗和資歷了。在一個好公司扎根下去,認真肯干,盡量多的掌握公司和行業的所有流程和方方面面的技巧,十年之后也將成為一個公司最寶貴的資產之一。這三種人都不容易做,最要緊的是時刻保持緊迫感,一直到退休前五年都不要想歇下來。聽上去好像很辛苦,不過大家也都熱火朝天地朝前奔,你歇下來又可以干什么呢?軟實力的硬道理:三十歲以后,你如果還沒有成為一個不可替代的專業人士或高級經理人,你就是一個隨時可能被公司拋棄的垃圾股。虛偽才是對彼此的尊重為什么“有一說一”并不等于對人真誠?我們該怎樣面對職場上那些心照不宣的“虛偽”?這是一封真實的辭職信,來自一名入職僅兩天的員工,原信用英文寫就,翻譯如下:我不知如何說起……來公司兩天了,我感覺我跟公司在方位上有點犯沖。我老是覺得咱們辦公室在風中飄來飄去(該公司位于某大廈47層),地板也在抖,我根本無法集中精神。看來我是不能在高層居住和生活了。所以最好的辦法只能是離職,我連我們家也打算搬到一平房去,好接點地氣(這倆字特別用的是中文)。可惜這家公司的人事部不興搞EXIT INTERVIEW(離職面談),咱們無從知道這位仁兄說得究竟是真心話,還是為離職找了一個史上最蹩腳的借口。我們都知道離職的時候不能說公司壞話,但也不過是用一句“追求個人職業新發展”搪塞一下。無論多想粉飾太平,也犯不著把自己定位成一個神經病吧?如果是真的,他也實在是太純真可愛了。話說回來,您既然那么篤信風水,為什么面試的時候沒揣個羅盤去呢?我想人事部沒有興趣了解他的本意,人家只要知道他不靠譜就夠了,看了這封辭職信,不僅不會象征性地挽留他,也許還得撫胸慶幸,這個神經兮兮的人主動(而且是及時地)提出了辭職,避免了在日后工作中造成更戲劇化的局面——現在不過是重新招聘一個人的工作量。事情可以更糟,他可能在長期接不著“地氣”的情況下精神愈加恍惚以致失常,也可能因為自己患了什么病而起訴公司……到時候出來清理殘局的還是人事部。沒準人事經理看到辭職信后的第一件事就是通知自己的親朋好友們:大家小心有位某某,此人有病,千萬不可聘用。公司從來不是一個展覽真性情的地方,所謂誠信,指的也不過是專業操守。也就是說:你不能偷拿公司的錢,不可以拿假學歷騙公司,但是你家發生了什么事,公司沒有興趣知道。在辦公室里,無所謂真話和假話,只有該說的話和不該說的話。事實上,如無必要,最好少說與業務無關的廢話。不錯,有些人具天生的性格魅力,他無論說什么做什么,開出格的玩笑都不會惹人討厭,但是這樣的人是很少的,你必須假設自己不是其中的一員。正常人都知道有些話不能說:面試時你不能說純粹為了那50%的工資漲幅才加入公司;離職時你不能說這公司管理混亂不是人待的地方,心中每天默念一百遍老板是白癡,也得捂著嘴別讓它不留神從牙縫間蹦出來。這些心照不宣的虛偽是人之常情,更是對彼此的尊重。導演史蒂文?索德伯格,在他的新片《告密者》的記者會上回答關于撒謊的問題時說:“我想撒謊對于我們來說是極其重要的一件事,如果我們每個人百分之百堅持說實話的話,大家恐怕早就開始殺人了。”他承認他經常撒謊,以致為了絞盡腦汁說謊才得以一直保持苗條身材。由此可見他其實是個很誠實的人,誠實的人從來不會欺騙自己,對自己說:“有一說一是對別人真誠。”不,你不是想對別人真誠,你只是不愿替對方著想。軟實力的硬道理:在辦公室里,無所謂真話和假話,只有該說的話和不該說的話。有一說一不是想對別人真誠,你只是不愿替對方著想。誰對誰錯,重要嗎?怎樣才能多一點“軟性的技能”(soft skills)?怎樣巧妙地指出或更正老板的錯誤而又不挑戰他的權威?我有個朋友在德國公司上班。上司是德國人,像大多數德國人一樣對待工作嚴肅認真。看報告的時候喜歡像語文老師一樣圈圈點點,斟酌字句。但是英文不是德國人的母語,他們的英文也就是一般商業函電的水平,并不比咱們在大學里寫作文練出來的水平高很多。凡是有個單詞或修辭是他不熟悉的,他就當你是錯的,濃墨重彩地圈出來,要你改成他的習慣用法。下屬有時就不免不服氣,我明明沒有錯嗎,而且覺得自己的措辭更好。于是就跟老板解釋:“我這樣寫沒錯啊,在學校里老師就是這樣教我的。”德國人倨傲地問:“你們老師是哪國人?”沒想到下屬老老實實地說:“我老師是美國人。”本來以為老板會在人家的母語面前敗下陣來,沒想到他像大多數的德國人一樣固執,當下一翻白眼:“美國人說英語嗎?”你得理解,作為歐洲人,是跟英國人一樣看不上美式的簡化休閑英語的,他們連有些單詞的拼法都缺斤少兩,還能更偷懶嗎?但是你老板并不是在跟你展示歐美文化差異,他其實就是在簡單的告訴你:“這個問題不需要再討論下去了,我說的一切都是正確的。”當然老板不可能一切都是正確的。我們總不能在他做出明顯錯誤決策的時候也像頭瞎眼驢子一樣跟著沖過去,盲目服從的結果很可能是把一只黑鍋穩穩地頂在自己的頭上。所以我們工作中很重要的一環就是要學會怎樣巧妙地指出/更正老板的錯誤而又不挑戰他的權威。但這種事還是盡量少做,能不做就不做,好鋼用在刀刃上,留待性命攸關的時候再跟他較勁吧,平時那些無關緊要的小事,盡管聽他的好了。但是多年的考試經驗培養了我們對“對和錯”的偏執狂,很多人都有這樣的習慣:我可以聽命于你,但我必須證明我是對的。這個名份真的就那么重要嗎?我不確認當面指出別人的錯誤到底有多大的快感,不過可以肯定的是,沒有人愿意被人指出自己的錯誤。既然這樣得不償失,為什么還一定要跟別人較勁呢?得到實惠難道還不夠嗎?廣告公司和客戶之間也經常有這樣的斗爭,仿佛不跟客戶作對就顯示不出自己的藝術良心似的。同樣,客戶雖然貴為上帝,也不見得永遠正確,事關策略大計、設計方向,可以跟客戶據理力爭。但是在我跟設計公司打交道的漫長生涯中,最長遇到糾纏不清的問題,就是logo的大小,與某些字體的大小。客戶當然希望logo越醒目越好,而美工總是覺得logo放大影響畫面美感。是,在設計方面您是專家,很可能你的設計圖是最完美的比例。而且,我其實也很懷疑小小一張海報上,logo縮小一點點,對消費者能產生什么巨大影響。但是同樣的,在小小一張海報上,logo放大一點點,會讓它變得不堪入目嗎?為這件事爭執其實十分無聊,在談判中,這種無關緊要的小事,簡直應該被當作禮物送給對方,你喜歡這樣?聽你的好了,下次有大事再按我的意見辦。不光是對老板和客戶,和同事也沒必要在小事上斤斤計較,平時謙讓了,偶爾據理力爭起來,才更容易贏。軟實力的硬道理:老板也不可能永遠是正確的,但他必須看上去是正確的,我們的工作技能之一就是要在不挑戰權威的情況下,巧妙地更正他的錯誤。

媒體關注與評論

面對日趨激烈的競爭,在職場成功勝出的關鍵就是個人軟實力。無論你是剛進入職場的新鮮人還是經理級別的職場老手,只要你希望自己的職場人生往上走,這都將是一本重要的書。    ——哥倫比亞互動傳媒中國區總裁  王路《職場軟實力,人生硬道理》顛覆了“只要有實力,就會成功”、“只要努力工作,就會被認可”的傳統想法,讓大家重新思考和定義“實力”的觀念,相信一定會改變你看待工作的角度,對你的職場生涯產生重要影響。    ——雅虎中國總經理  王帥《職場軟實力,人生硬道理》寫出了職場生存的深層次面貌,我認為非常值得推薦給職場新鮮人,作為他們進入真實世界的指南;而對于那些已經在職場打拼多年的人,也非常適合結合自身的問題和困惑,溫故而知新地閱讀。    ——索尼愛立信人力資源總監  張豫吉YK向來妙語如珠,加上多年浸淫外企,滿腹心得,關于職場的諸多妙論信手拈來,讀后頗感酣暢淋漓。這本書非常值得一讀,我相信每一位職場人都會從中各有所得。    ——Qunar.com總裁、合伙創始人  莊辰超正在閱讀這本書的讀者,真是太幸運了!個人軟實力這門學問,學校不會教你,公司不會告訴你,你得靠在職場多年的摸爬滾打,甚至是付出“流血犧牲”的代價,才可能領悟到。    ——華誼音樂總經理  袁濤這真是一本讓人獲益良多的好書,揭示了很少有人會愿意當面提點你的職場秘密,對每個職場人而言都是必讀之作。如果你在二十幾歲就能讀到這本書,你的職場生涯一定會很不一樣。    ——瑪氏中國德芙市場總監  魏煒在職場中,擁有良好的人際交往、協調溝通和自我管理等“軟實力”的人往往可以走得更遠。這本書對職場軟實力的強調,與我們對溝通協調等能力的重視不謀而合,非常值得推薦。    ——利樂中國人力資源總監  張潔十幾年在世界五百強公司上下求索,更見識過各種不同的職場生態……識途老馬YK,毫無保留地將多年修煉得來的職場心得傾囊相授,不僅帶給你職場進步的忠告,更有意義的是教你認識人生成功的真諦。    ——著名作家、《花溪》編輯總監  黃佟佟

編輯推薦

《職場軟實力 人生硬道理》特色:1、關于職場,你知道的大多都是錯的!轟動職場的最熱辣、最IN話題,眾多商業精英和強勢媒體聯合推薦閱讀。本書顛覆“只要有實力,就會成功”、“只要努力工作,就會被認可”的傳統觀念,讓大家重新思考對“實力”的理解,每個章節都帶給你有力的震撼,相信一定會改變你看待工作的角度。2、讓你少奮斗10年的職場心得。《職場軟實力 人生硬道理》作者為世界500強資深經理人,毫無保留地將10余年在歐美外企修煉得來的職場心得傾囊相授。這些職場進步的心得,只有靠多年的摸爬滾打,甚至是付出“流血犧牲”的代價,才可能領悟到。正在閱讀這本書的讀者,真是太幸運了!有了這本書,就相當于有了一位貼心的私人職業生涯教練,可以大大縮短你獨自摸索的時間,用全新不同的方式提升你的職場競爭力。3、真實的職場生存經驗,真正的職場成功秘訣,一本所有職場人相見恨晚的入職必讀書。每個人都希望自己能擁有實力,能在激烈的職場競爭中勝出。但現在是職場軟實力的時代了,必須要有對“實力”的重新認識,才能有與眾不同的表現;必須擁有良好的人際交往、協調溝通和自我管理等“軟實力”,才能去得更高、走得更遠。4、這不僅是一本書,還是一個多媒體的互動平臺。關于職場,看一百遍“杜拉拉”也沒用。你現在就可以把職場小說扔到一邊去,面對現實問題,親身向職場達人YK貼身學習!你不僅可以通過圖書、雜志、報紙、網絡、演講等多種方式接觸到YK,更可以和YK進行一對一的交流,讓YK傳授你決勝職場的秘訣。現在就發送職場問題至Just Ask YK的專屬郵箱([email protected])吧!遴選出的50位幸運讀者,不僅會得到YK詳盡的答復,更將會獲得意外好禮。

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評論、評分、閱讀與下載


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用戶評論 (總計31條)

 
 

  •     感覺作者很年輕,有些經驗也許只適用于外企吧,還可以~
  •     說了職場的實際要領,比專業領域的知識重要.
  •     新手進去社會看的書,內容不錯。看看新手們怎么進去社會。
  •     出來工作不要忘了你的目的是什么。究竟是不喜歡一份工作所以才做不好,還是因為做不好所以才不喜歡一份工作。
  •     職場小兵看后覺得不錯
  •     混外企的,這書值得一看,大多數觀點都值得一試。中國國情下的外企白領寶典。
  •     不錯 挺實用的 學到不少
  •     已經是第二次買了,送人.作為職場新人,強烈推薦.
  •     很多則的經驗啊,實用性絕對的強!
  •     其實,我自己跟很多初入職場的人一樣,犯過很多幼稚的錯誤,有過很多很天真的想法和認識,也走過許多的彎路。現在回頭一看,怕是每個步入社會的人都難免遇到的吧。我看YK的這本《職場軟實力,人生硬道理》之后,對照自己,哦,原來很多錯誤和彎路都不是我一個人犯過的;哦,原來我還可以在這些那些的方面繼續注意;哦,原來很多事情,本來也就不是我的問題,何苦困擾自己……    YK這本書,寫得很客觀,很中肯,許多建議很實用。我最喜歡的是它不像許多什么“成功學”“職場計謀”之類的書,要不是寫得空洞無物就是教人毫無底線耍陰謀;也不像某些職場小說那樣,說的那么充滿巧合那么不擇手段。這本書,是值得每個職場新鮮人或者已經泡了職場一段時間想要再進步的人反復看慢慢想的好書。
  •     用牙咬開啤酒瓶蓋,喝啤酒對著瓶子吹,吃飯時把一只腳放在椅子上,吃火鍋把上衣撩起來露出胸罩,不美甲、不染發、不化妝……這就是出現在網上的女漢紙形象。其實這是把女漢紙漫畫化了,把少數女性的一些特異的表現拿來進行了藝術夸張。不能把女漢紙簡單地男性化,尤其在職場上,女漢紙并沒有特殊的外表,化妝了,染發了就不是女漢紙嗎?穿裙子,踩高跟鞋,戴護耳大耳機就不是女漢紙嗎?顯然... 閱讀更多
  •     書還沒看,但感覺不錯
  •     工作其實挺久了,內容大概也都知道,適合慢慢讀,偶爾翻來對照一下,提醒一下吧
  •     書中是很多道理都很實在。但要想真正的了解還要自己親自去經歷職場。
  •       對大多數人來說,工作是一筆交易,我付出我的勞力,我換取金錢。真能體會到這一點,很多事情的決策就有了依靠,圍繞這個原點,同事關系,上司與下屬的關系都會逐漸明朗,在一些情境下該如何處理就呼之欲出。
      
      當然不僅是工作,處理任何事情,如果認清事情對你的意義(即原點),懂得優先保第一原點,都是極為有益的。
      
      回到工作。公司是發錢給你的,他用錢買你的勞動力,因此它希望你什么樣,你就該扮演什么樣的角色;你的工作時間就是盡量扮演好你的角色的時間。努力做有效的工作,不偷懶,關鍵時刻能豁出去等等都是公司樂意看到的,他們愿意拿錢和你交易這樣的素質。把公司當老板,我們當打工的,事情就明朗了。
      
      有人會說,萬一干的事違背了自我的道德底線怎么辦?我的回答是:1.你的道德底線太高了,需要下調;2.工作場景不是你守道德底線的地方,真要守底線,用工作賺足夠的錢,然后再來守。如果你再不愿意,說明你潛意識有懶惰在作怪,道德只是個借口。
      
      現在的工作很多是知識性工作,不像搬運工人可以計件換工作;知識工作要賣身(力氣)還要賣藝(技巧);知識工作沒有客觀標準,很大程度靠自己包裝,多付出盡量獲取多回報就是我們最終的目的,在此之前,嫉妒別人溜須拍馬毫無意義,那是別人工作技能比你好,他拿來交易的東西比你拿出來交易的東西更受市場歡迎。
      
      撒謊是極其重要的,職場無真假話,只有該說與不該說,塑造合適的個人形象與個性,而非簡單呈現真性情,你的目的是錢而不是愛。一切圍繞重點運作。 是不是?回到賺錢這個第一原點,是否一切看上去都清晰了。
      
      老板也不可能永遠是正確的,但他必須看上去是正確的。我們能做的就是要在不挑戰權威的情況下,巧妙地更正他的錯誤。為什么要這么虛偽?也是為了讓你的行為更能獲得收益。
      
      人生那么長,只要最終實現目的,多走幾年的彎路也是值得的,總好過原地踏步,苦守清高。
      
      對于大多數人來說,他的人生意義應該不會正好在所從事的工作上,那么工作的目的就是賺錢,然后再來實現自己的人生意義。所以人生的第一原點是實現人生意義,而工作是一種手段,它的第一原點是賺錢,出賣自己獲取所需,再來幫助實現人生的第一原點。
      
      
  •       YK,愉快的首字母縮寫,十余年歐美外企生涯塑造出來的資深職場人,現任某世界500強企業的高級品牌經理。她也是深受追捧的專欄作家,在《第一財經周刊》《廣州日報》等多家媒體都撰有專欄文章。她那些真誠犀利、切實可行的職場忠告,在職場人中廣為流傳,她也被眾多白領奉為最專業最貼心的職業生涯教練。
      本周聽過該書的電子書還可以,身在職場要不斷積累自己的軟實力才行。
      雖然書的內容給之前聽到的類似,但敘述描述的角度不同,多看加深了自己的印象。
  •       書里寫了許多很有道理的道理,只不過,看完就不太記得。
      
      最大的印象是,里面有幾處借用了紅樓夢,借用了亦舒,偶爾提到點武俠,倒是我所喜歡的。
      
      其實職場不如許多人想象的那么累,那么復雜,但也從不是那么簡單。每個環境大多不一樣,通用的道理,通常也是無用的道理。
      技巧有時候真的很難學,人如果不能改變自己的內心,那就不過是演技的好壞區別了。有時想想,不如去花這個時間精力豐富自己的閱歷和內心,是否更好?
  •       NB,NB,NB!
      
      非此不足以表達內心激烈的情感。
      
      非常棒,靠譜的見解,實在的分析,足夠的邏輯。
      
      這是一本目前為止,看到的最好的職場指南,杜拉拉之流是根本比不了滴。
      
      真是和我心意。也是師太派女人,跟瀟灑姐一樣哇!!!跟芥末姐一樣哇!!!跟我一樣哇!!!
      
      每讀到一本讓我擊節贊嘆的書,內心都要被打槍~
      
      “這讓人家以后寫神馬嘛?!都被他們搶先說啦!”
      
  •       YK的博客我一向有看,所以書一出來,我立馬買了。因為就算內容不怎么,她的語言風格是我的那杯TEA
      
      事實證明,內容也很驚人
      
      哎~~~道理是知道了,可是很多事情,知道跟做到是兩碼事。所以我還是在這破單位要死不活地工作著。
      
      但是,這書的標題是在很俗,跟她的辛辣不太匹配。我很喜歡這種一針見血的快意,討厭那種溫情脈脈的說教,唐僧似地
      
      結論:喜歡的人會非常愛,另一部分人會非常討厭
  •       寫職場的書,再和外企、晉升、面試等等這些內容掛了勾,就容易弄得特假,事事的。仿佛看書的時候如果不正襟危坐都不行。
      
      但是這書不錯,不裝,實事求是。
      
      就是,有什么不能說的呢,不就那么點事么。就算你是500強牛人怎么了,襯衣里穿秋衣就得被恥笑。怎么辦,這書告訴你,不穿不就行了,或者穿了也行,別讓人看出來。這不挺好的,難道真的因為企業500強,你自己也500強啦?得了老寒腿,還不是得自己去醫院醫。這些道理,書里統統講明白。
      
      作者的意思也明白,500強又如何,職場就這么點事,要說就說透了,誰也甭端著!
  •       書到手一個下午就看完了。文字爽利痛快,很有見地。不像一般職場書那種老生常談空洞說教,寫得非常鮮活,不論案例還是道理,都很有新鮮感。看完之后,剛好看到電視劇杜拉拉,才知道什么叫扯淡和意淫。很喜歡這種現實感的職場體會。
  •       這是很有趣的一本講職場的書,一篇一篇很容易讀下去。很喜歡作者的文風,輕松理性帶點小幽默。不管什么行業的人應該都能得到共鳴,當然如果是外企的就會更有體會了。
  •       我一向覺得關于職場的書大多都沒有什么實用價值,說一些人盡皆知的東西,從來只告訴你應該做什么,不告訴你如何做。但YK的這本書真的不一樣,融辦公室哲理于一段段真切的故事中,很有趣也很有用,實實在在教會大家在職場中怎樣盡量避免錯誤,少走彎路,而且文字面目可親,絕不教條。
      所謂軟實力,不僅是本書要講的內容,也是該書自身擁有的魔力,讓你在愉快的閱讀體驗中頓悟職場乃至人生的硬道理。
  •       very interesting. It's like a light story telling and easy to read. And it makes you understand the office politics in another way.
      
      
  •       現在,職場是個筐,什么都往里面裝了。除了塞滿時尚品牌的廣告大片,就是叫人心黑腹黑的偽職場,淪入夢幻、炫耀、恐嚇,似乎只有這樣讀者才會就范。
      看到這本書的連載,覺得這本書卻不同,有著不一樣的閱讀快感,文字頗有張愛玲、李碧華的味道,真誠犀利,真是讓你舒舒服服地讀下去,時而拍案叫絕,時而會心一笑。但更重要的是,YK坦承有些是經驗,有些是教訓,你可以讀得出文字中滲透的人生修煉的功力。
      就像沒有人代替你工作一樣,職場人生也需要你自己來修煉,但多些外人的點撥也是不錯的,當然這個外人定要是真正的識途老馬。這應該就是這本書的妙處吧。
  •     請問,電子書是在哪里聽的呢?謝謝~
  •     有很多電子書都有閱讀功能的哈
  •     我就一直沒明白 500強真的只穿襯衫 或者短裙?出門沒私家車咋辦?這有500強給解惑沒有?
  •     不是吧,YK都出書啦?
  •     是啊,PS,你知道YK是誰吧?
  •     我不知道,我很想知道
 

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