面試技巧

出版時間:2008-5  出版社:中國大地出版社  作者:譚林妃 喬兵  頁數:94  字數:300000  

內容概要

“公務員錄用考試專家講義系列”包含行政職業能力測驗(《行測·言語理解與表達》、《行測·數量關系》、《行測·判斷推理》、《行測·常識判斷》、《行測·資料分析》);申論(《申論·閱讀理解》、《申論·歸納概括》、《申論·提出對策》、《申論·論證分析》、《申論·命題與評卷》、《申論·常用應試文體》);面試(《面試·命題及類型》、《面試·案例》、《面試·技巧》),共14冊。每冊講義內容精煉,新穎全面,是對以往各類繁雜教材的徹底“瘦身”,正所謂“小塊頭,有大智慧”。 本套教材適用于中央、國家機關公務員錄用考試、全國各省市公務員錄用考試、全國各地事業單位招考、選調生、軍轉干、公檢法司系統招考、大學生村官招考、三支一扶等各類考試。廣大考生可根據自身的知識結構特點和考試科目,自主靈活地選擇,通過個性化的專項復習,有的放矢地實現考前“又好又快”突破! 本書收錄了公務員考試中面試命題及類型。

作者簡介

喬兵,人事考試網輔導專家,國家行政學院出版社總編輯、副社長,曾多次參與國家公務員錄用考試申論題目的命制和閱卷、面試題目的設計與審核。

書籍目錄

第一章  解讀面試   第一節  面試的基本要求     一、對面試考生的要求     二、對確定面試測評要素的要求     三、對面試考官的要求     四、對面試考場的要求     五、對制訂面試實施方案的要求   第二節  面試應遵循的四大原則     一、面試考官小組組成的合理性原則     二、面試考生機會均等原則     三、回避原則     四、監督原則   第三節  面試的四大功能     一、可以確認個人簡歷中的有關信息     二、可以彌補筆試的失誤,并有效地避免高分低能者和冒名頂替者      三、可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容     四、可以測評考生的綜合素質   第四節  面試的八大最新趨勢     一、面試測評應用普遍化     二、面試方法和觀念不斷變化     三、面試形式的多樣化     四、面試程序的結構化     五、面試測評內容的全面化     六、面試標準格式化     七、評判結構公開化     八、面試考官的專業化 第二章  探究面試題目的命制   第一節  面試題目命制原則     一、針對性原則     二、科學性原則     三、靈活性原則或變通性原則     四、難度適中原則     五、開放性原則   第二節  面試題目命制六步法     一、確定測評要素(勝任特征要素)     二、制訂試題編制計劃     三、確定題目和評價標準     四、題目分析     五、編制面試題本     六、題目組合   第三節  面試題目常見的提問方式     一、封閉型問題     二、開放型問題     三、假設型問題     四、連串型問題     五、壓迫型問題     六、引導型問題     七、意愿型問題     八、反襯型問題(迂回型問題) 第三章  洞悉面試組織實施 第四章  詮釋面試類型

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載


    面試技巧 PDF格式下載



用戶評論 (總計0條)

 
 

 

250萬本中文圖書簡介、評論、評分,PDF格式免費下載。 第一圖書網 手機版

第五圖書網

第一圖書網(tushu007.com) @ 2017

全年永久头数公式规律